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代表者メッセージ

今は変化できるチャンスの時。院長 廣瀬 宣之

2009年4月に指定管理者制度を導入。それ以来、民営になったといえども、事業内容は自治体病院の頃と大きくは変わらず、今まで以上に地域医療への貢献を第一においた病院づくりを目指しています。
とくに求めているのは“和”を大切にする人。地域、患者様との和はもちろんですが、職員間の和も重んじて行動するスタッフを求めます。現在、当院には様々な医療現場で勤務してきた医療従事者が集っており、技術面や職場環境の面でも支えあっているのも特徴といえるでしょう。私たちにとって、2009年の指定管理者制度の導入は、新たな考えを取入れられるよいチャンスと考えます。
創立60周年という節目に転機を迎えた門司病院は、現在、新しい病院をつくり出そうという機運に満ちたスタッフであふれています。関門海峡を望むこの病院で、より地域に根差した医療を目指し、ともに仕事をしていきましょう。

やさしく、思いやりのある看護を目指して。看護部長 出原 陽子

地域の皆様に選ばれる病院をめざして
北九州市立門司病院では、地域に密着した、地域の皆様に信頼される医療を目指し、病院の理念である『和』を大切に、思いやりのある優しい看護を理念に掲げ、常に患者さんの立場に立ち、その人らしさを大切にした看護の提供を目指しています。
『気配り・目配り・心配り』を心掛け一歩踏み込んだおもてなしの心で患者さんへ接することができるよう努めています。

職員教育においても能力別研修を行い日々職員の知識・技術の研鑽に努め安心・安全な医療の提供に心掛けています。
1人で悩まず安心して働けるPNS体制で、1年間を通じたパートナーとして、その成果と責任を共有できる看護体制を取っています。

また、看護職員が安心して働き続けられるよう院内託児所も完備しており、
ワークライフバランスを考え、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

優しく、思いやりを持ちやる気のある看護師さんを求めています。
私たちと一緒に地域の皆様に選ばれる病院を目指して行きましょう。
   
※充実した研修内容
厚生労働省作成の新人看護研修ガイドラインに沿って実施。
中途採用者は、病院概要・基本方針・目標・看護倫理・医療安全・感染・記録・技術面等の研修あり。

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